Cos’è il TFR: Il TFR, o Trattamento di Fine Rapporto, è una somma calcolata annualmente sulla retribuzione lorda di ciascun dipendente e accantonata dal datore di lavoro. Il TFR corrisponde a circa una mensilità dello stipendio ed è pari al 6,91% della retribuzione lorda annua. Esempio: su una retribuzione annua lorda di € 25.000, la quota annua del TFR è di ca. € 1.750.
A differenza di quella obbligatoria, la previdenza complementare è la possibilità del lavoratore di aderire a una forma pensionistica complementare e versare in un conto individuale il suo capitale per goderne una volta in pensione. Si tratta quindi non solo di una responsabilità nei propri confronti ma anche di una forma indispensabile di tutela nei confronti del proprio futuro. La Previdenza Complementare garantisce la
Tutelare, proteggere, salvaguardare. Sono tutte parole bellissime e dense di valori se affiancate al concetto che comunemente abbiamo di famiglia. Perché la famiglia è un porto sicuro, lo spazio intimo di ciascuno di noi ed è responsabilità di ciascuno prendersene cura. Ma cosa accadrebbe nel momento in cui non si riuscisse più a provvedere al suo sostentamento? Pensiamo che la polizza vita sia la